VAN - Van’ın Tuşba Belediyesi ile Genel-İş Sendikası arasında yapılan toplu iş sözleşmesi, düzenlenen törenle resmen yürürlüğe girdi. 1 Mayıs Emek ve Dayanışma Günü öncesinde imzalanan sözleşme; işçilere sağlanan ücret artışları, genişletilen sosyal haklar ve özellikle kadın emekçilere yönelik yenilikçi düzenlemelerle öne çıktı.
Belediye hizmet binasında gerçekleştirilen imza törenine Genel-İş Sendikası Bölge Temsilcisi Sadık Demir, Van Şubesi Yönetim Kurulu Üyesi Hekim Tan ve Berivan Tibelik’in yanı sıra Tuşba Belediye Eşbaşkanları Hanım Akkoş ve Ümit Keser, Eşbaşkan Yardımcısı Mesut Bozkurt, Meclis Üyesi Serap Güvenç ile çok sayıda belediye çalışanı katıldı.
Törende konuşan Eşbaşkan Hanım Akkoş, imzalanan sözleşmenin yalnızca teknik bir metin olmadığını belirterek, yerel yönetim anlayışlarının merkezinde emekçilerin bulunduğunu vurguladı. Akkoş, belediyeciliğin sadece hizmet üretmekten ibaret olmadığını, bu hizmeti üreten çalışanların haklarını güvence altına almanın temel öncelikleri olduğunu ifade etti.
Eşbaşkan Ümit Keser ise belediye hizmetlerinin ortak emekle ortaya çıktığını dile getirerek, sözleşme sürecinde çalışanların haklarını en üst düzeyde korumaya çalıştıklarını söyledi. Keser, mevcut ekonomik koşullara rağmen en yüksek ücret artışını sağlamayı hedeflediklerini ve sözleşmenin 1 Mayıs öncesinde imzalanmasının ayrıca anlam taşıdığını kaydetti.
Genel-İş Sendikası Bölge Temsilcisi Sadık Demir de sözleşmenin zamanlamasına dikkat çekerek, yapılan düzenlemeyi işçiler açısından bir 1 Mayıs armağanı olarak nitelendirdi. Demir, mevcut şartlar göz önüne alındığında sağlanan kazanımların önemli olduğunu ifade etti.
İmzalanan sözleşmeyle birlikte işçilerin günlük taban ücretlerinde artış yapılırken, ilerleyen süreçte enflasyon oranına ek olarak refah payı verilmesi de planlandı. Bunun yanı sıra yılda 70 günlük ikramiye, düzenli sosyal yardımlar, yakacak, yemek ve ulaşım destekleri ile bayram ve eğitim yardımları gibi pek çok hak güvence altına alındı.
Sözleşmede kadın çalışanlara yönelik dikkat çeken düzenlemeler de yer aldı. Bu kapsamda ilk kez bir günlük ücretli regl izni uygulaması hayata geçirilirken, sosyal izin hakları da genişletildi. Toplumsal cinsiyet eşitliğini esas alan düzenlemelerde, uluslararası sözleşmeler ve özellikle İstanbul Sözleşmesi çerçevesinde önemli maddelere yer verildi.
Kadın emekçilere yönelik cinsel taciz ve saldırı durumlarında beyanın esas alınacağı belirtilirken, aile içi şiddet ve kız çocuklarının eğitim hakkının ihlali gibi durumlarda uygulanacak yaptırımlar da sözleşmede düzenlendi. Buna göre, eşine şiddet uyguladığı veya kız çocuğunu okula göndermediği tespit edilen çalışanlara idari ve mali yaptırımlar uygulanabilecek. Disiplin Kurulu gerekli görmesi halinde işçinin ücretinin bir bölümünün eşine ödenmesine karar verebilecek.
Toplu iş sözleşmesi aynı zamanda sendikal haklara yönelik güçlü güvenceler de içeriyor. Çalışanların sendika üyelikleri nedeniyle herhangi bir ayrımcılığa maruz kalmayacağı vurgulanırken, iş yerinde eşitlik ve iş barışının korunması hedefleniyor.
