Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe giren yeni düzenleme ile çalışan annelerin doğum izni süresi önemli ölçüde artırıldı. Yapılan değişiklik kapsamında, kadın çalışanların doğum sonrası ücretli izin süresi 8 haftadan 16 haftaya çıkarıldı. Böylece doğum öncesi 8 hafta ve doğum sonrası 16 hafta olmak üzere toplam ücretli izin süresi 24 hafta olarak belirlendi.
İş Kanunu’nda yapılan düzenlemeye göre, annenin sağlık durumunun uygun olması halinde ve doktor onayıyla, doğumdan önce çalışabileceği süreye ilişkin esneklik de getirildi. Buna göre daha önce 3 hafta olan doğum öncesi çalışma süresi 2 haftaya düşürüldü.
Yeni uygulama yalnızca özel sektörü değil, kamu kurumlarında çalışan anneleri de kapsıyor. Buna göre kamu ve özel sektörde görev yapan tüm anneler, doğumdan önce 8 hafta ve doğumdan sonra 16 hafta olmak üzere toplamda 24 hafta ücretli izin kullanabilecek.
Düzenleme kapsamında ayrıca geçiş sürecine ilişkin bir hak da tanındı. Analık izni süresi sona ermiş ancak doğum tarihinden itibaren 24 haftalık süreyi 1 Nisan 2026 itibarıyla tamamlamamış olan çalışanlar, talep etmeleri halinde 8 hafta ilave annelik izninden yararlanabilecek.
Öte yandan yapılan değişiklikler, askeri personeli de kapsadı. Türk Silahlı Kuvvetleri, Sahil Güvenlik ve jandarma personeline yönelik düzenlemeyle, kadın personelin doğum sonrası ücretli izin süresi 16 haftaya çıkarılırken, toplam doğum izni süresi de 24 hafta olarak yeniden düzenlendi.
Yeni düzenlemenin bir diğer önemli başlığı ise babalık izni oldu. Buna göre özel sektör çalışanlarının babalık izni süresi de kamu çalışanlarında olduğu gibi 10 gün olarak eşitlendi.
